기업 임직원을 위한 Backup Care는 복리후생 패키지의 가장 중요한 구성 요소가 되어 가고 있습니다. 삶을 예측할 수 없듯이 업무 또한 많은 이변이 발생하면서 케어가 급하게 필요한 가족 구성원이 발생하거나 이들이 받는 정기적인 케어 서비스가 갑자기 중단될 경우 임직원의 업무에 대한 집중력 및 효율성에 큰 영향을 줄 수 있습니다. 실제로 미국의 경우 가족 케어 결근으로 인한 생산성 손실은 매년 $33.6bn 이상 됩니다.  

EY한영에 따르면, 2025년까지 글로벌 노동 인력의 75%는 밀레니얼 세대가 될 것이라 합니다. 밀레니얼 세대는 높은 연봉보다 일과 삶의 균형을 더 선호하며 어린 자녀 및 고령 가족에게 좋은 케어 서비스와 혜택을 제공하는 기업에 더 매력을 느낄 수 있습니다.

Backup Care Service와 같이 일과 삶을 위한 혜택은 성과가 가장 좋고 성공을 이끌어 가는 기업에서 흔히 볼 수 있으며 임직원이 업무에 집중하여 조직의 생산성 손실을 막고 이익을 높이는데 중요한 역할을 하고 있습니다.  

Backup Care Service는 기업 임직원이 가족 케어 관련하여 직면한 현실에 실질적인 도움을 바로 제공해 드릴 수 있습니다. 이러한 서비스와 혜택은 더이상 우리가 미래에 희망하는 것들이 아닌, 지금 바로 필요한 것입니다.